2025 a marqué une nouvelle étape importante dans la vie de la Fédération, plus généralement de tout un secteur. Après trois ans de négociations avec les organisations syndicales, la Fegems a signé une nouvelle convention collective de travail baptisée « CCT des EMS de Genève » et entrée en vigueur le 1er avril 2025 pour une durée de cinq ans. Pour rappel, la CCT des EMS à Genève existe depuis le début des années 2000. La version en vigueur a subi d’importantes modifications ce qui n’avait pas été le cas lors des dernières négociations.

Outre l’intégration des réformes fédérales autour du congé paternité et du statut de proche-aidant, les négociations, équilibrées, ont abouti à des avancées en matière de formation du personnel, d’aménagement des conditions de travail en fin de carrière ou encore de reconnaissance des différentes configurations familiales. Répondant non seulement aux attentes des professionnel·les du secteur, la nouvelle CCT traduit aussi une volonté partenariale et constructive en faveur du développement du secteur des structures pour seniors. Autres nouveautés : l’Association genevoise des EMS (Agems) est désormais également signataire et les compétences de la Commission paritaire de la CCT-EMS pour faire respecter le texte ont été renforcées.

Engagée en faveur du partenariat social et de conditions de travail attractives, la Fegems démontre, avec cet exercice de négociation aussi exigeant sur le plan juridique que stratégique, l’importance d’une faîtière dans la cohésion de tout un secteur d’activité. Plus qu’un texte formel, la Fédération voit en la CCT non seulement un socle commun pour les missions des établissements, mais aussi un véritable potentiel d’offrir un cadre de travail attractif et un accompagnement de qualité. Deux objectifs centraux pour lesquels la Fegems se mobilise quotidiennement au travers du soutien fourni aux membres.

De la formation continue du personnel à la préparation de la relève, en passant par les questions juridiques de droit du travail, des successions ou des assurances, les projets et défis thématiques, les sujets d’actualité, les enjeux éthiques ou encore le pilotage économique et financier, la Fédération tente d’apporter sa contribution aux défis de notre secteur. Et il semblerait que les membres en sont satisfaits, voire très satisfaits. Vous pourrez le lire dans le présent rapport, les chiffres records enregistrés pour la formation continue ou au niveau du Pôle juridique sont le signe de prestations plébiscitées. Préoccupée par le sentiment d’appartenance des membres à la faîtière et la pertinence des prestations, la Fegems a aussi lancé une vaste enquête de satisfaction interne en fin d’année 2025 : hormis des résultats très positifs, elle permet également de songer à des perspectives d’évolution des prestations.

N’oublions pas non plus que toutes ces actions doivent être soutenues par une stratégie plus globale, un dispositif qui puisse garantir de la légitimité aux actions entreprises. La Fegems poursuit ainsi ses efforts de représentation au sein du réseau, resserre les liens avec les acteurs associatifs et institutionnels, contribue aux projets de politiques publiques et s’efforce de visibiliser le rôle et le potentiel des structures pour seniors.

La Fegems se réjouit donc de poursuivre son engagement avec ses membres, avec les professionnel·les de terrain, les directions, les membres de conseil ainsi qu’avec les résidant·es et leurs proches. Les défis qui nous attendent sont passionnants !

Raffaele Fraomene
Président

Florian Erard
Secrétaire général